目前中國(guó)技能(néng)人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上——

未来3年力争新(xīn)增500万人次高技能(néng)人才

不久前，人力资源和社会保障部会同相关部门印发《关于实施高技能(néng)领军人才培育计划的通知》，提出力争用(yòng)3年左右时间，全國(guó)新(xīn)培育领军人才1.5万人次以上，带动新(xīn)增高技能(néng)人才500万人次左右。该目标如何实现？

“在技术工人当中最需要提高的是高技能(néng)人才，而在高技能(néng)人才当中最需要关注的是高技能(néng)领军人才。”人力资源和社会保障部职业能(néng)力建设司副司長(cháng)王晓君介绍，“我们将健全培养、使用(yòng)、评价、激励联动推进机制，加快培养高质量发展所需的技术技能(néng)型、复合技能(néng)型、知识技能(néng)型和数字技能(néng)型领军人才，带动高技能(néng)人才整體(tǐ)发展。”

目前我國(guó)技能(néng)人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上；高技能(néng)人才超过6000万人。但是技能(néng)人才長(cháng)期数量不足，特别是高技能(néng)人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾日益凸显。

“初级技能(néng)人才多(duō)，高技能(néng)人才少；建筑、纺织等传统型技能(néng)人才多(duō)，信息、能(néng)源、材料等现代型技能(néng)人才少；单一型技能(néng)人才多(duō)，复合型技能(néng)人才少；短期速成的人数多(duō)，系统培养的人数少。”宁波市人力资源和社会保障局局長(cháng)叶苗这样总结。

业内专家普遍认為(wèi)，随着技术进步和产业转型升级步伐加快，高质量劳动力短缺的结构性矛盾可(kě)能(néng)更加尖锐。正因如此，这次通知明确提出，动员和依托社会各方面力量，在先进制造业、现代服務(wù)业等有(yǒu)关行业重点培育高技能(néng)领军人才。

“各地要加强人才供给需求预测，结合经济社会转型、科(kē)技创新(xīn)发展和产业结构变革趋势，制定地方性、行业性领军人才专项培养计划。同时加大培养培育力度，支持企业联合教育科(kē)研机构，通过合作培养、项目协作等方式，帮助领军人才及培育重点对象提高技术研发水平。”王晓君说。

叶苗认為(wèi)，可(kě)以通过统筹推进新(xīn)职业新(xīn)工种开发配套工作、调整高技能(néng)人才的评价主體(tǐ)等，為(wèi)技能(néng)人才培训、评价提供有(yǒu)力支撑。此外，政府部门之间应加强协同，激励企业自主培训，鼓励龙头企业制定技能(néng)人才培养标准；同时支持技工院校办學(xué)，激励更多(duō)劳动者走技能(néng)成才之路。

培养人才，创造良好平台也是必要一环。“下一步将优先支持参与國(guó)家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业的领军人才领衔创建技能(néng)大师工作室、劳模和工匠人才创新(xīn)工作室，聚焦先进制造业、战略性新(xīn)兴产业、数字技能(néng)等领域开展技术革新(xīn)、技能(néng)攻关和人才培养工作，符合条件的按规定给予经费支持。”王晓君介绍。

社会地位不高、收入水平偏低问题，是不少技能(néng)人才面临的痛点，也是一些青年不愿意从事技能(néng)岗位的重要原因。

為(wèi)推动破解这一难题，这两年我國(guó)推出“新(xīn)八级工”制度，并规定聘用(yòng)到特级技师岗位的人员可(kě)比照企业正高级职称人员，享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可(kě)参照本单位高级管理(lǐ)人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。

这次通知提出，支持企业健全“新(xīn)八级工”技能(néng)岗位等级设置，引导企业建立健全基于岗位价值、能(néng)力素质和业绩贡献的技能(néng)人才薪酬分(fēn)配制度。对在技术革新(xīn)或技术攻关中作出突出贡献的领军人才，企业可(kě)从成果转化所得收益中以奖金、股权等多(duō)种形式给予奖励。鼓励企业对关键技术岗位领军人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制。

“只有(yǒu)转变‘重學(xué)历、轻技能(néng)’的观念，鼓励技能(néng)要素参与分(fēn)配，让‘技高者多(duō)得’，才能(néng)切实提升技术工人的积极性和创造性，為(wèi)企业发展注入更多(duō)动力和活力。”广东省机械技师學(xué)院教师杨登辉说。（记者姜琳、黄浩苑）