互联网招聘市场规模快速增長(cháng)，网络招聘已成為(wèi)人们求职和单位招聘的主渠道。网络招聘在為(wèi)求职者提供快捷便利服務(wù)的同时，也出现了部分(fēn)求职者投递简历后屡遭陌生来電(diàn)和短信骚扰甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。针对此类问题，人社部近日出台《网络招聘服務(wù)管理(lǐ)规定》（下文(wén)简称《规定》），对网络招聘服務(wù)活动准入、服務(wù)规范、监督管理(lǐ)、法律责任等作出规定。据悉，该《规定》是中國(guó)网络招聘服務(wù)领域的首部部门规章，自2021年3月1日起施行。

        简历倒卖成产业链

　　“你最近在找工作吗？”“最近有(yǒu)贷款需要吗？”“我们这里刚推出的楼盘要不要了解一下？”……即将大學(xué)毕业的小(xiǎo)邓准备找工作，在网络招聘网站投递了简历，之后却频繁接到刷单、贷款、卖車(chē)、卖房等骚扰電(diàn)话和短信。

        简历倒卖现象已形成一条完整的黑色产业链。据悉，简历按时效性被分(fēn)為(wèi)一手和二手简历，实时一手简历最高能(néng)卖到一条5元。从通过“中介”花(huā)钱購(gòu)买招聘平台企业账号、发布虚假招聘信息，到借企业招聘账户的便利，通过“提取器”和“采集系统”不间断地从招聘网站及接收简历的邮箱批量下载简历，再到通过贴吧、聊天群等公然叫卖简历，将其提供给专门倒卖简历的“工作室”，用(yòng)于招聘刷单等兼职人员，这条黑色产业链可(kě)谓环环相扣。

　　在售卖简历的产业链中，无论是售卖简历者、售卖企业账号者、提供简历提取技术者还是購(gòu)买简历者，其行為(wèi)都涉嫌侵犯公民(mín)个人信息。法學(xué)专家表示，公民(mín)个人信息包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、行踪轨迹等，中國(guó)相关法律直接或间接保护个人信息。刑法规定：“违反國(guó)家有(yǒu)关规定，向他(tā)人出售或者提供公民(mín)个人信息，情节严重的，处三年以下有(yǒu)期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有(yǒu)期徒刑，并处罚金。”

　　而作為(wèi)求职者简历接收者的网络招聘平台，也应承担一定的责任。业内人士指出，网络招聘平台应认识到自身的管理(lǐ)和技术漏洞，及时采取措施，防止不法分(fēn)子有(yǒu)机可(kě)乘。

　　求职诈骗须当心

　　除了个人信息泄露，求职者通过网络求职被骗的现象也时有(yǒu)发生。打算从事電(diàn)商(shāng)行业的小(xiǎo)林看到一条月薪1.2万元招采購(gòu)经理(lǐ)的招聘广告，有(yǒu)些心动。他(tā)面试两次后才得知月薪仅6000元，通过各种考核再加上绩效奖金才有(yǒu)可(kě)能(néng)接近8000元。

　　更有(yǒu)甚者，假借招聘的名义骗取钱财。合肥學(xué)生小(xiǎo)刘在招聘网上看到一份招聘模特的工作，面试官声称“工作自由”“每小(xiǎo)时200元”，但需要交5980元制作一张“模卡”，方便小(xiǎo)刘接单。小(xiǎo)刘一时拿(ná)不出钱，对方就建议她从借款平台上贷款，并承诺她很(hěn)快就可(kě)以赚回来，而当小(xiǎo)刘贷款交了所谓的“模卡”制作费后，迎来的却是“钱职两空”。类似情况还有(yǒu)很(hěn)多(duō)，不法分(fēn)子往往以高薪、收益快等作為(wèi)诱饵，成功骗取求职者信任后，再以各种名义收取服装费、技能(néng)培训费、保险费、押金、手续费等，得逞后逃之夭夭。

　　有(yǒu)的平台声称可(kě)以帮助求职者找工作：号称“一条龙”服務(wù)，需要缴纳一定费用(yòng)；推出高价培训课程，吸引求职者購(gòu)买；宣称可(kě)进行“付费内推”，承诺直推求职者去各知名企业实习……对此，有(yǒu)企业回应，并未委托一些平台进行“付费内推”，也绝不会以任何名义向应聘者收取任何费用(yòng)。

　　更严重的是，求职者还可(kě)能(néng)陷入非法传销、情色招聘的陷阱中，对身心健康带来巨大危害。日前数家网络招聘平台涉嫌情色招聘，随后相关负责人回应称，涉事企业已经封禁，相关岗位全部下線(xiàn)。

　　新(xīn)规出台强监管

　　為(wèi)有(yǒu)效打击网络招聘中存在的种种乱象，规范和保障网络招聘服務(wù)活动，人社部出台的《网络招聘服務(wù)管理(lǐ)规定》指出，人力资源社会保障行政部门将运用(yòng)大数据等技术，推行遠(yuǎn)程监管、移动监管、预警防控等非现场监管，提升网络招聘服務(wù)监管精准化、智能(néng)化水平。

　　针对目前网络招聘中存在的求职者信息泄露、被收取费用(yòng)等问题，《规定》明确，从事网络招聘服務(wù)的人力资源服務(wù)机构应当建立完备的网络招聘信息管理(lǐ)制度，依法对用(yòng)人单位提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他(tā)人提供其收集的个人信息和用(yòng)人单位经营状况等信息，经营性人力资源服務(wù)机构不得向劳动者收取押金，应当明示其服務(wù)项目、收费标准等事项。

　　《规定》要求，从事网络招聘服務(wù)的经营性人力资源服務(wù)机构应当依法在其网站、移动互联网应用(yòng)程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服務(wù)许可(kě)证等信息，或者上述信息的链接标识。这有(yǒu)助于求职者快速辨别招聘网站的真伪。

　　人社部相关负责人指出，《规定》颁布后，关键是要做好贯彻实施工作：一是做好《规定》的宣传解释，在全社会扩大政策知晓度；二是加强对各地的指导、培训；三是加大网络招聘服務(wù)监管力度；四是进一步培育和发展网络招聘服務(wù)。