新(xīn)华社北京6月9日電(diàn) 《经济参考报》6月9日刊发文(wén)章《“数字人才”需求旺盛》。文(wén)章称，机构预测当前数字人才总體(tǐ)缺口约在2500万至3000万左右；针对2023届高校毕业生的职位中，人工智能(néng)、智能(néng)制造等增速较快，AI大模型应届生职位同比增速超过100%……从人才流动的趋势，可(kě)洞悉数字经济蓬勃向上的发展态势。

人瑞人才联合德勤中國(guó)最新(xīn)发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，大量数字化、智能(néng)化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，人才短缺已经成為(wèi)制约数字经济发展的重要因素。

“当前数字人才总體(tǐ)缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。”人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建國(guó)对记者说，这种人才紧缺的情况，预计会持续三到五年。

長(cháng)期為(wèi)企业提供人才解决方案的科(kē)锐國(guó)际高级副总裁曾诚，也愈发感觉到企业数字化转型的提速和对相关人才需求的增加。

“我们观察到，随着数字化转型进展深入，企业对拥有(yǒu)数字化能(néng)力的复合型人才需求更高。在人才需求方面，工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术岗位，对专业技术、企业管理(lǐ)等多(duō)层次、多(duō)维度的人才需求量较大。”曾诚说，现在市场对一些数字化转型通用(yòng)岗的人才需求没有(yǒu)以前那么多(duō)，反而是对一些具有(yǒu)行业属性，懂业務(wù)场景、技术逻辑和产品化的人的需求更多(duō)。

根据人瑞人才与德勤中國(guó)的调研显示，有(yǒu)52.6%的企业最希望人才掌握数字分(fēn)析技能(néng)，其次是数字营销，占比為(wèi)38.3%。在被问到最希望提升的人才能(néng)力时，52.5%的企业表示希望加强人才复合型學(xué)习，尤其是技术人员的商(shāng)務(wù)和运营能(néng)力。

整體(tǐ)数字人才供不应求的同时，人工智能(néng)、智能(néng)制造等领域的人才需求更加旺盛。

《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，在数字产业化人才方面，人工智能(néng)面临着人才总量与质量的双重欠缺，算法研发与开发人才紧缺度最高，机器學(xué)习、计算机视觉技术方向需求尤為(wèi)旺盛。在产业数字化人才方面，未来三年智能(néng)制造数字人才供需比预计将从1：2.2扩大至1：2.6，到2025年，行业数字人才缺口达550万人，不足以支撑产业数字化转型需求。

猎聘大数据研究院发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，AI大模型应届生职位同比增長(cháng)超170%，在2023届博士应届生需求增長(cháng)最多(duō)的TOP10新(xīn)赛道中，前两位為(wèi)AI大模型、智能(néng)制造，分(fēn)别同比增長(cháng)430%和290.32%。与此同时，投递智能(néng)制造、AIGC（人工智能(néng)生成内容）、AI大模型相关岗位的应届生同比增長(cháng)居前三，均超230%。

中國(guó)電(diàn)子信息产业发展研究院联合智联招聘，通过招聘数据分(fēn)析我國(guó)智能(néng)制造及细分(fēn)领域相关人才的需求、供给及薪资状况发现，智能(néng)制造人才需求持续上涨，尤其是電(diàn)气机械、仪器仪表、集成電(diàn)路行业需求较大，企业服務(wù)及電(diàn)子设备制造增速较高。智联招聘数据显示，2020年至2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上。

“制造领域现在出现了明显分(fēn)化。一些比较传统的、技术含量低的制造企业，很(hěn)大可(kě)能(néng)会被市场淘汰。另外一部分(fēn)就会走向高端制造，大量使用(yòng)机器人、智能(néng)化设备等，而这类企业对技术革新(xīn)和数字化转型的要求比较高。”张建國(guó)说。

“人才流”的变化印证了我國(guó)数字经济加速发展的势头。根据中國(guó)信息通信研究院发布的《中國(guó)数字经济发展研究报告（2023年）》，2022年，我國(guó)数字经济规模达到50.2万亿元，同比名义增長(cháng)10.3%，已连续11年显著高于同期GDP名义增速，数字经济占GDP比重相当于第二产业占國(guó)民(mín)经济的比重，达到41.5%。人力资源和社会保障部发布的《中华人民(mín)共和國(guó)职业分(fēn)类大典（2022年版）》净增了158个新(xīn)职业，其中首次标注了97个数字职业，占职业总数的6%。

展望未来，数字人才需求仍将持续高涨，这对数字人才的供给提出了更高要求，也需要多(duō)方的共同努力。“让劳动力资源供需高效匹配，必须坚持短效机制与長(cháng)效机制相结合，构建数字化人才生态链是解决问题的有(yǒu)效方法。”张建國(guó)表示。

张建國(guó)建议，可(kě)通过學(xué)校、社会培训机构和综合性实训基地等，对毕业前的在校生及已经工作的青年技术人才进行实用(yòng)性技能(néng)提升，以满足数字化人才胜任力要求。曾诚也提到，“对于高校来讲，最重要的一点就是要让學(xué)生在一些好的项目上实习，在实操层面让學(xué)生真正参与其中。”

高校端不断增加实训课程的植入，企业端也需要积极发力。曾诚表示，在数字化转型的过程中，企业要重视内部的实操性培训，在相应业務(wù)上实行阶段性轮岗，让更多(duō)的人参与到项目当中。张建國(guó)则认為(wèi)，企业要运用(yòng)多(duō)种用(yòng)工模式，多(duō)渠道解决数字化人才供给问题，在这个大背景下，人力资源服務(wù)企业应在数字化人才生态链、社会化共享用(yòng)工平台等方面发挥更大作用(yòng)。（记者张莫、王璐、实习生祁航）