要用(yòng)足用(yòng)好数字技术，推动智慧就业走深走实，為(wèi)广大求职者和招聘单位提供更快更准、更高质量的就业公共服務(wù)

在上海，高校毕业生择业对接会首次设置智慧就业专區(qū)，能(néng)“刷脸”投简历的“1号求职机”吸引不少人尝试；在浙江杭州，一场大學(xué)生专场招聘会上線(xiàn)AI面试官，能(néng)模拟专家培训面试技巧；在山(shān)东济南，一场“春风行动”直播带岗，線(xiàn)上互动达20万人次……近期，数字技术、智慧服務(wù)加速融入各地的春季招聘，為(wèi)求职者带来新(xīn)體(tǐ)验。

智慧就业服務(wù)，為(wèi)更好解决就业总量压力和结构性矛盾提供了新(xīn)路径。2024届高校毕业生规模预计1179万人，当前农民(mín)工总量近3亿人，登记在册经营主體(tǐ)数量达到1.84亿户，就业与用(yòng)工对接需求与日俱增。但是，一边是求职者对未来工作不够了解、选择困难，一边是企业对人才情况掌握不清，一定程度上影响了就业匹配度和成功率，就业信息不对称问题亟待解决。以数字技术為(wèi)支撑的智慧就业服務(wù)，能(néng)有(yǒu)效降低求职招聘的搜寻成本和沟通难度，破解信息不对称难题，提升就业服務(wù)质效。

随着数字技术不断升级，智慧就业在就业公共服務(wù)中发挥出更大作用(yòng)。比如，对求职者而言，線(xiàn)上招聘不仅增加了就业渠道，还有(yǒu)效延展了招聘活动的内容和范围。与線(xiàn)下招聘相比，其传播范围更广、程序更简便。这大大便利了异地求职，同时有(yǒu)利于集成更多(duō)招聘企业和人力资源机构的信息，提供更丰富的就业机会。今年的《政府工作报告》提出，“优化就业创业指导服務(wù)”。着眼未来，要用(yòng)足用(yòng)好数字技术，推动智慧就业走深走实，為(wèi)广大求职者和招聘单位提供更快更准、更高质量的就业公共服務(wù)。

通堵点，强化人岗匹配。当前，部分(fēn)院校學(xué)科(kē)专业结构与产业发展需求不匹配，是形成就业结构性矛盾的一个重要原因。加强校企合作，搭建教育和产业数据互通的智慧平台，有(yǒu)利于院校及时掌握不同专业的就业情况，动态调整招生计划和學(xué)科(kē)设置，形成更精准的“就业—招生—培养”联动反馈机制。

补短板，提升就业质量。我國(guó)制造业加快向高端化、智能(néng)化、绿色化转型，对许多(duō)一線(xiàn)岗位提出更高的数字技能(néng)要求，并催生了智能(néng)制造工程技术人员等新(xīn)职业。填补新(xīn)型技能(néng)人才缺口，企业自主培养能(néng)力有(yǒu)限，智慧就业服務(wù)则大有(yǒu)可(kě)為(wèi)。比如，将就业与培训紧密结合，运用(yòng)短视频等平台开发、推广技能(néng)培训课程，帮助落实终身职业技能(néng)培训，这有(yǒu)助于加快提高劳动者素质，实现更高质量就业。

聚合力，完善政策链条。稳就业是一项涉及多(duō)部门、多(duō)主體(tǐ)、多(duō)环节的系统工程。无论是加强减税降费、资金奖补、融资便利等相关政策配合，还是打造就业监测、用(yòng)工对接、兜底帮扶等就业服務(wù)闭环，都有(yǒu)必要加快构建一體(tǐ)化、数字化信息管理(lǐ)平台，通过业務(wù)联动、数据共享、科(kē)學(xué)管理(lǐ)等汇聚稳就业合力，让智慧服務(wù)更好支撑就业创业全过程。

全面实施数字人社建设行动、更多(duō)事项“智能(néng)联办”、建设全國(guó)统一的就业公共服務(wù)平台……今年全國(guó)两会上，人力资源社会保障部主要负责人介绍了下一步工作，“数字赋能(néng)打造智慧服務(wù)”是重点之一。随着智慧就业服務(wù)加速普及，“政策找人”会更给力，“人岗匹配”将更精准，从而让高质量充分(fēn)就业惠及更多(duō)群众。（作者：邱超奕）